Как рассчитать количество дней для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Сотрудник устроился 16 сентября 2013 года , увольняемся 5 июля 2019 , был в отпуске без сохранения зп с 01.01.2019 по 31.01.2019. Мы период должны увеличить на календарные дни в бс после 14 дней?

  Зачем его увеличивать? Вы же не отпуск предоставляете, чтобы период указывать. Последний рабочий год всё равно не отработан полностью, хоть сдвигайте период, хоть нет. Нужно считать фактический стаж.
• Sveto4Divny, что-то я сосем запуталась, за период с 16.09.18 по 15.09.19 отпуск не предоставлялся, получается компенсация будет за 28 дней?или я не правильно понимаю? в первый раз с этим столкнулась.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: Сотрудник устроился 16 сентября 2013 года , увольняемся 5 июля 2019 , был в отпуске без сохранения зп с 01.01.2019 по 31.01.2019. Мы период должны увеличить на календарные дни в бс после 14 дней?

  В статье 121 ТК написано:
  
  

  Цитата:В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:время фактической работы;время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы,не превышающее 14 календарных днейв течение рабочего года.

  В отпускной стаж включаете период с 01 по 14 января.
  Что касается периода с 15 по 31 января, то он под вопросом. Вдруг он уже относится к другому рабочему году. 😉
  
  Если бы Вы указали границы последнего рабочего года, за который был предоставлен отпуск, проще было бы отвечать.
  Уточните ситуацию.
• Nataly S,  период был с 16.09.17 по 15.09.18
• Цитата: период был с 16.09.17 по 15.09.18

  Новый рабочий год начался 16.09.18.
  В стаж включаются периоды 16.09.18 - 14.01.19 и 01.02.19 - 05.07.19, что составляет 9 мес 3 дн
  3 дня отбрасываем, так как это меньше половины месяца, остается 9 месяцев.
  "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169):
  
  

  Цитата:35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

  Необходимо выплатить компенсацию за 9 мес.
  
  Если у Вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!
• Nataly S, Спасибо Вам огромное💐💐💐