Нужно ли сообщать в УФМС о прибытии из командировки работника, поставленного на миграционный учет?
Добрый день. Сегодня знала кое-что новое от нашей миграционной службы. Есть у нас сотрудники - граждане республики Беларусь, которые стоят на миграционном учете по юр. адресу организации. Так вот если они уезжают в командировку зарубеж их миграционная постановка вроде как сгорает, и по приезду их нужно по новой ставить на учет.
Это действительно так? Это отслеживают пограничники и они какие-то данные передают в УФМС. И за это штрафы положены?
Это действительно так? Это отслеживают пограничники и они какие-то данные передают в УФМС. И за это штрафы положены?
Comments
-
Добрый день.Цитата: 2. Основанием для постановки на миграционный учет является:1) факт въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию;...3. Основанием для снятия с миграционного учета является:1) факт выезда иностранного гражданина из Российской Федерации;...4. Пограничные органы федеральной службы безопасности в пунктах пропуска через Государственную границу Российской Федерации в течение одних суток сообщают в органы миграционного учета сведения о фактах въезда в Российскую Федерацию либо выезда из Российской Федерации иностранного гражданина.Цитата: 37. Снятие иностранного гражданина с учета по месту пребывания осуществляется:б) после получения от органа пограничного контроля в соответствующем пункте пропуска через государственную границу Российской Федерации сведений о выезде иностранного гражданина из Российской Федерации;
-
Спасибо за ответ! Но неужели за несообщении о возвращении из командировки гражданина РБ, до этого поставленного на миграционный учет кто-то нарвался на штраф. Если работа сотрудника носит разъездной характер и он не вылазит из загран командировок, так и будешь по приезду уведомлять каждый раз. А если он в отпуск ушел и не сообщил, что заграницу ездил, за это тоже штраф?
-
Статистика мне не известна. Но поскольку именно вы являетесь принимающей стороной, вам все-таки придется так или иначе отслеживать информацию о пересечении работником границы. Обяжите его своевременно (а то и заблаговременно) сообщать о таких фактах работодателю.
-
Спасибо за подробный ответ!
